【會後分享】「職場平權與風險控管：職場霸凌的法律解析與實務」研討會

• 活動名稱：

  【會後分享】「職場平權與風險控管：職場霸凌的法律解析與實務」研討會

• 日　　期：

  2026/8/4 (二) 14:00~17:00

• 會議地點：

  理律法律事務所3樓會議室 （台北市信義區忠孝東路四段555號）

• 主辦單位：

  理律法律事務所

• 聯 絡 人：

  理律法律事務所 鄧淑菁小姐 / 電話：(02) 2763-8000分機2488 / Email：angelteng@leeandli.com

• 活動方式：

  ※ 因報名已達人數上限，目前暫停受理報名。造成不便，敬請見諒。
  ※ 本研討會以實體進行，恕不另開放線上參加。
  ※ 本所保留報名資格審核與確認權，是否報名成功，將另外以電子郵件通知。由於座位有限，若同一單位之報名人數超過二人，本所可能需要予以協調，尚請見諒。
  ※ 若遇疫情、天候或不可抗力之突發因素，本所保留活動日期及議程變更之權利。

《職業安全衛生法》於民國102年修正時為防止勞工過勞、精神壓力之危害，強化勞工生理及心理健康之保護，明定雇主就執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害，應妥為規劃並採取必要之安全衛生措施。114年因應社會發生數起職場霸凌事件，引發社會關注職場霸凌防治法制不足議題，故新增第二章之一「職場霸凌之防治」。職場霸凌防治之規定已於115年7月1日起正式施行。

「慈不帶兵」、「合理的要求是訓練，不合理的要求是磨練」這些經典的職場與軍旅名言在職場霸凌防治專章正式施行後，這些的名言還能是主管管理下屬可以奉為圭臬的準則嗎？主管管理的分際如何拿捏已經成為所有公司必須面對的課題。

本次研討會除了介紹《職業安全衛生法》修法中有關職場霸凌防治之規定外，更將從實務面剖析公司管理的風險控管，以及面對職場霸凌申訴時，公司應採取之適當措施。藉由座談與問答的互動方式，期待可以提供公司一個法令遵循的方向。

• 會議議程：

  • 時間

  • 講題

    與會人員

    備註

  • 13:30-14:00

  • 報到

  • 14:00-14:10

  • 引言

    羅淑文合夥律師

  • 14:10-15:00

  • 什麼是霸凌：是合理要求的嚴格管理，還是權力濫用的霸凌？

    施穎弘初級合夥人

  • 15:00-15:50

  • 霸凌調查機制：申訴受理、應採取措施與調查程序實務

    朱仙莉初級合夥人

  • 15:50-16:30

  • 當防線失守時：霸凌的民刑事責任、勞基法權益與雇主連帶責任

    李俊瑩初級合夥人

  • 16:30-17:00

  • 綜合座談與問答

    余天琦合夥律師
    施穎弘初級合夥人
    朱仙莉初級合夥人
    李俊瑩初級合夥人